近日，被訓練領班弄得很毛! 先說「我希望你們做的時候不要緊張，免得作錯造成更多時間的浪費!」但轉身又在旁邊三不五時說著「快點」「動作這麼慢」或說些聽起來很不入耳的話來激我們，而這樣的壓力只會造成更多的緊張與錯誤
我果然對於 Local 的公司文化很不能適應! 這樣的教學方式對我只會造成反效果! 也許我開始感受到跟這個職場的格格不入的地方了! 又或是該決定去留的時間了吧!
因為某些原因，所以留意這個網站有一段時間了…。嗯，後話太長…省略。
一份工作適任與否，「決定去留」，請儘量不要急於一時。
給您建議： 請發揮最大的忍耐力，訂個半年後的日期，再作決定。(除非在這段期間，有一定會陣亡或者不得不離開的因素)。不然，還是多找一些疏發情緒的管道吧!!…
希望以上簡短廢話，對您會有所助益…
半年後啊~基本上只要過了試用期就得做滿一年了 囧 因為有簽約，就算要走人就得賠款了! 所以真的要走應該要趁早好像才對~哈哈! 謝謝您的意見~弘昌兄~該不會是我的高中同學吧~
是高職同學。 上述只是舉例啦~!因不知，是否有什麼就職(在職)或職前的訓練(協議)條款…等。 但看到您的回應。唉~~『賠款』<–這個字詞，好像有點太誇大了…。無言中……???。 看來好意的勸慰，似乎有變成另一種不解狀況的調調聲稱…。 為求慎重起見，再建議您找位學資歷皆優良的學長，適時請教一下。畢竟，外人看不清楚。
但若是有決心的話，那就請儘快抉擇。
在報到第一天就有簽訂需要服務滿一年的賣身契吧！ 就是說如果能通過檢定合格後，至少得服務滿一年，不然公司的栽培心血都白費了！ 如果真通過檢定後不做了，就得賠款！
最近有慢慢調整工作的心態了！感謝您的關注！
因為某些原因，所以留意這個網站有一段時間了…。嗯，後話太長…省略。
一份工作適任與否，「決定去留」，請儘量不要急於一時。
給您建議：
請發揮最大的忍耐力，訂個半年後的日期，再作決定。(除非在這段期間，有一定會陣亡或者不得不離開的因素)。不然，還是多找一些疏發情緒的管道吧!!…
希望以上簡短廢話，對您會有所助益…
半年後啊~基本上只要過了試用期就得做滿一年了 囧
因為有簽約，就算要走人就得賠款了!
所以真的要走應該要趁早好像才對~哈哈!
謝謝您的意見~弘昌兄~該不會是我的高中同學吧~
是高職同學。
上述只是舉例啦~!因不知，是否有什麼就職(在職)或職前的訓練(協議)條款…等。
但看到您的回應。唉~~『賠款』<–這個字詞，好像有點太誇大了…。無言中……???。
看來好意的勸慰，似乎有變成另一種不解狀況的調調聲稱…。
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但若是有決心的話，那就請儘快抉擇。
在報到第一天就有簽訂需要服務滿一年的賣身契吧！
就是說如果能通過檢定合格後，至少得服務滿一年，不然公司的栽培心血都白費了！
如果真通過檢定後不做了，就得賠款！
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